為積極響應柯橋水務集團“隊伍建設(shè)提升年”活動，切實提升一線員工專業(yè)化技能水平，紹興水處理公司作為集團自主評定工作首家試點單位，近日圓滿完成首批電工高級工自主評定工作，為集團技能人才培養(yǎng)探索實踐路徑。

自8月份啟動評定工作以來，公司高度重視前期籌備，安排專人協(xié)助27名報名員工梳理申報材料、完善信息填報，同時積極對接人社部門完成備案手續(xù)，確保評定流程規(guī)范合規(guī)。9月30日開始正式考核評定，經(jīng)過嚴格評審，最終24名員工順利通過考核，獲得電工高級工職業(yè)資格證書。

作為公司深化人才發(fā)展機制的重要實踐，此次自主評定與此前承辦工業(yè)廢水處理工技能比武、組織碳排放核算員等級考試等工作相銜接，完善了技能人才培養(yǎng)鏈條。下一步，公司將持續(xù)健全科學規(guī)范的技能評價體系，實現(xiàn)員工能力與崗位需求精準匹配，同時為集團推廣自主評定工作積累寶貴經(jīng)驗。