紹興柯橋環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司始終秉持人才強企核心戰(zhàn)略，以構(gòu)建多層次人才發(fā)展生態(tài)為目標(biāo)，持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，通過校企協(xié)同、技能提升、梯隊建設(shè)三大工程精準(zhǔn)發(fā)力，著力打造一支兼具專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力的高技能人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

深化校企協(xié)同，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合新格局。公司與浙江樹人學(xué)院交叉科學(xué)研究院的合作邁入全新階段，“生態(tài)環(huán)境監(jiān)測聯(lián)合研究中心”正式揭牌成立，標(biāo)志著雙方產(chǎn)教融合邁入實質(zhì)性落地階段。圍繞水質(zhì)檢測、新技術(shù)研發(fā)等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，雙方聯(lián)合建立“雙導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)機制，由高校導(dǎo)師傳授理論知識、企業(yè)技術(shù)骨干指導(dǎo)實操技能，實現(xiàn)“理論+實踐”深度融合，著力培育復(fù)合型技術(shù)人才。同時，建立常態(tài)化技術(shù)交流機制，定期舉辦技術(shù)沙龍、專題研討等活動，為技術(shù)人員搭建思想碰撞、經(jīng)驗共享的交流平臺，有效拓寬人才專業(yè)視野與創(chuàng)新思維。

實施技能提升，鍛造高素質(zhì)人才主力軍。以市級技能大師工作室為核心載體，系統(tǒng)化開展“一崗多能”專項培訓(xùn)，累計參訓(xùn)人員突破400人次，有效提升員工跨崗位履職能力。創(chuàng)新推出“實干競跑”系列教育培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家、技術(shù)骨干開展專題講座，聚焦業(yè)務(wù)難點、技術(shù)痛點精準(zhǔn)授課，全面提升干部職工專業(yè)素養(yǎng)與履職效能。完善“培訓(xùn)+競賽”一體化培養(yǎng)體系，以賽促學(xué)、以賽促練，打造階梯式人才成長通道，在省級技能競賽中，公司參賽代表憑借扎實的專業(yè)功底與過硬的實操能力，多次斬獲團體金獎，充分展現(xiàn)了公司人才隊伍的過硬實力。

聚焦梯隊建設(shè)，夯實可持續(xù)發(fā)展人才基。構(gòu)建覆蓋“選、育、用、留”全鏈條的人才培養(yǎng)機制，精準(zhǔn)選拔有潛力、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄?/span>職工納入后備人才庫，建立個性化成長檔案。深化“師徒結(jié)對”培養(yǎng)模式，選拔資深技術(shù)骨干與青年后備軍“1+1”結(jié)對幫扶，通過言傳身教、跟班學(xué)習(xí)等方式，加速青年人才成長成才。定期舉辦優(yōu)秀人才座談會、后備干部交流會等活動，暢通人才溝通渠道，及時了解人才成長需求，形成“培養(yǎng)有方向、成長有路徑、發(fā)展有空間”的良性循環(huán)，成功培育出一批兼具專業(yè)能力與管理潛質(zhì)的復(fù)合型人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。

下階段，公司將持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，持續(xù)推進高技能人才隊伍建設(shè)，以人才優(yōu)勢賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為水質(zhì)檢測行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。