中國水星消息（信息員 謝永翔） 進一步加強中層管理人員考核管理監督機制，強化干部隊伍建設。6月4日至5日，江西省上饒市自來水公司召開中層管理人員2011年度考核述職測評大會，該公司考核述職測評領導小組、中層干部及部分職工代表參加了會議。
會上，該公司24名中層正副職管理人員先后進行了認真述職，將自身一年下來取得的工作業績、掌握的技能、學到的知識、工作中還存在的一些細節問題及今后整改的方向和工作構想都做了很詳細的表述。與會人員在認真聽取了每位中層管理人員的述職報告的基礎上，根據他們在個人素養、業務能力、管理能力和個人業績等方面的表現對這24名中層管理人員進行現場測評打分，并當場公布分數。
本次述職，充分體現了“公開、公平、公正”的原則，既推進了各項工作的開展，又增強了干部廉潔自律的自覺性，為提高干部的凝聚力、戰斗力、向心力，樹立自身形象，打下了堅實的基礎。同時也為干部職工提供了一次很好的經驗交流、互相學習的機會，增強了干部職工為饒城供水事業不斷進取的責任感和緊迫感。
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